官场小小说：谁能当领导？：《日本VS亚洲VS韩》

朝廷很重视对西域诸国的招商工作，专门成立了西招办——西域招商工作领导小组办公室。
  由于唐三壮曾经在西域挂职、又是天庭某领导亲戚，被重用为西招办主任。
  朝廷允许唐三壮在各部门中挑选精干力量作为办公室成员。
  西招办虽是临时机构，但职权很重，各方面都在给唐三壮推荐人，选来选去，终于把西招办的架子搭起来了。
  业务组组长孙五空，在基层工作过，也在天庭部门锻炼过，能力突出、经验丰富，就是脾气稍显急躁。
  协调组组长朱武能，原在天庭工作，因为生活作风问题被下放，本来唐三壮也不想要，但架不住上级的面子，只得接招。
  后勤组组长老沙，老实人，不多话，勤勤恳恳、任劳任怨，能力中等，也是朝廷领导推荐来的。
  司机小白，是天庭某领导的儿子，被他老爹派到下界历练。
  不得不说，抓班子带队伍还真是一项考验领导艺术的工作。
  为了把西招办一班人带好，唐三壮可伤透了脑筋。
  孙五空的确能力强，包揽了西招办的大多数业务，再难搞定的客商他都能轻而易举拿下，但是纪律意识太差，经常迟到早退，影响不好，而且脾气暴躁，时常顶撞唐三壮，有些事情甚至自作主张，不按唐三壮的意见来，被严肃批评后还闹辞职。
  朱武能是被处理过的，上进心不强，胸无大志，工作能混则混，整天想着西招办工作结束后好回原单位上班，而且是个乐天派，爱好吃喝玩乐，经常邀约办公室其他人吃饭喝酒，偶尔闹点小脾气，常常到唐三壮面前诉苦，但也好安抚。
  老沙和小白平时都不怎么说话，唐三壮安排干什么就干什么，本本分分，兢兢业业。
  领导不好当啊，对孙五空，唐三壮三天两头就得叫去念念“紧箍咒”，否则保不齐干出什么出格的事来。
  对朱武能，唐三壮恨他不求上进，经常语重心长地开导。
  另外两人性格就摆在那，唐三壮也不指望他们做什么大事，能维持办公室正常运转就行。
  一年下来，西招办在唐三壮的带领下，招引落地重大项目81个，成绩亮眼，朝廷也因此得到了天庭的表扬。
  西招办主任唐三壮工作实绩突出、表现优异，被朝廷提拔重用，到重要企业大慈恩公司担任董事长。
  唐三壮被提拔后，朝廷准备从西招办内部物色主任人选。
  小白是工勤身份，自然没什么指望，老沙太老实，没什么存在感，也不会为自己争取，所以西招办主任也就是在孙五空和朱武能二人当中产生。
  朝廷领导看来，孙五空和朱武能都不错，于是赶在唐三壮走马上任之前，专门听取他的意见。
  唐三壮毫不犹豫地推荐了朱武能，他说，“孙五空业务能力确实强，但脾气差、爱憎过于分明，容易得罪人，关键时刻沉不住气，而且受不得委屈，动不动就撂挑子，我认为难以胜任领导工作，而朱武能虽然业务上钻得不深，但是善于统筹协调，而且经我开导后思想上有很大提升，虽然有些小情绪，但也能很快克服，建议进一步使用。
  ”唐三壮走后，朱武能顺利接班。
  孙五空觉得很不公平，凭什么自己干最多的活，到头来提拔朱武能，于是经常发牢骚，甚至还跑到天庭领导那里反映，朝廷没办法，就打发他到偏远的五指山村驻村去了。
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